諾亞黨員風采錄︱萬芬：你的樣子就是祖國的樣子

人是萬物的尺度

作為財富正行西區域人力資源團隊高級總監，萬芬進入諾亞后就一直從事人力資源方面的工作，這讓她在看待組織與人的關系上有著自己獨到的“見解”。

萬芬認為，一個員工優不優秀，一個黨員優不優秀，除了在業務能力上的衡量，更需要多關注這個人本身是不是足夠有擔當、敢不敢沖在前頭、有沒有事事爭先的那種精神。

回顧自己加入中國共產黨時的情景，萬芬稱當初自己是大學同班同學里第一批入黨的學生，這一點上在之前成為少先隊員、入團時也都有體現，“因為我覺得這是一件非常光榮的事情，也是做一個好學生就應該去爭取的身份”萬芬說到，“成為黨員后，更是時刻提醒著自己，要做到先鋒帶頭的作用，在工作崗位上要求自己做得更多?！?/span>

招人方面，盡管萬芬并不會過多觀察求職者本身的政治立場，但她坦言，招進來的許多員工尤其是一線方面，很多可能都來自于銀行，在銀行那邊也已經入了黨，這些員工整體素質上，比如工作能力和業務水平都是相對要比較高的。

萬芬認為，這很大程度上是因為黨的凝聚力在不斷加強，身份上的認同會給個人在工作上帶來一種激勵作用。

我們既是這家企業的一個成員，同時也是中國共產黨的一個成員，每個人在企業里面去發揮自己所承擔的角色，很好的去承擔這樣一個責任，實際上最后會像蝴蝶效應一樣，給整個國家就帶來一種向前的力量上。也就是說，你的樣子其實就是祖國的樣子。

事實上，在諾亞官網上，價值觀序言中就提到了，“人是萬物的尺度”。

諾亞控股董事局主席兼CEO汪靜波曾經說過這樣的一個小故事——人生其實就如同一顆樹。每一個人，都應該像樹一樣成長。

即使我們現在什么都不是，但是只要我們有樹的種子，即使被踩到泥土中，依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當我們長成參天大樹以后，人們在遙遠的地方就會看到我們。走近，就能給人一片綠色。

國力提升加強了每個人的民族自豪感

對于祖國70年來的變化，萬芬認為，隨著中國經濟不斷發展壯大，國力的提升使得每個人的民族自豪感大大加強了。

“在我大學畢業的年代，很多大學生找工作第一選項是外企，因為他們福利好、工資高，那個時候普遍的觀點是進入外企才是一份好工作，外企是排在第一位的，緊接著才是國企，最后才是進民營單位?！?/span>

但這樣的一個排序隨后就被逐步打破了，作為HR，更能夠感受到這樣的一種變化——現在可能大家更愿意去的是華為、阿里、騰訊等等這些代表了中國先進生產力的科技企業，曾經“香餑餑”的外企如今已不是應屆畢業生的首要選擇。

萬芬認為，“因為這些企業實實在在改變了我們的生活方式，帶給了我們更多的便利，比如移動支付的出現，讓很多人出門不需要再帶錢包、現金等，一個手機可以搞定一切；而在出行方面，高鐵又成為中國對外一張響當當的“名片”，這些東西走出去后，讓我們每一個人感覺作為一個中國人是非常驕傲的一件事情。

事實上，這些年來，隨著中國的高速發展和綜合國力提升，人們可以明顯看到一種強烈的“民族自豪感”越來越突顯出來。

一方面，隨著對外部世界越來越了解，中國公眾對于自身在世界中的狀況有了更為清晰的認識，會看到這些年中國的進步和發展的真實狀況，也看到中國的影響力和現實作用的提升，就激發了更強的“民族自豪感”。

“民族自豪感”很大程度上就來自于現實的中國力量，以及具體生活提升帶來的感覺和認知，中國走向世界舞臺中心的大國形象和影響力，對于國民的“民族自豪感”有著無可非議的重要影響。