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2017年是諾亞財富連續第三年公布《諾亞可持續發展報告》，這份報告披露諾亞2016年度在經濟、社會、環境各類別的管理思維，以及關鍵議題績效及成果，詳實呈現諾亞在履行企業社會責任上的具體行動與進展。
諾亞財富參與騰訊99公益日的活動剛剛落下帷幕，在此次活動中，諾亞員工自發組織了幾十支隊伍，號召了1700人，為“阿拉善SEE諾亞方舟”和“諾亞心靈公益”兩個公益項目捐款近50萬元。
諾亞財富在“阿拉善SEE諾亞方舟項目”籌款貢獻值躋身阿拉善SEE和騰訊99公益日共同發起的項目“愛心企業一起捐”TOP20英雄榜榜單，排名第五。
在回饋社會的同時，諾亞財富趁熱打鐵，發布了2016-2017年度的可持續發展報告，詳述了諾亞過去一年在履行社會責任等軟實力的行為。
今年是諾亞財富連續第三年自發公布《諾亞可持續發展報告》，這份報告披露諾亞2016年度在經濟、社會、環境各類別的管理思維，以及關鍵議題績效及成果，詳實呈現諾亞在履行企業社會責任上的具體行動與進展。
早在70年代， ESG（環境、社會與治理）在投資世界就開始運用了。如果企業在經營上能特別關注環境、社會及公司治理的議題，并相應地采取行動，例如減少污染、關注員工健康、技能提升、男女工作平等，建立良好公司治理架構、注重合規等表面看起來與經營績效無直接關系，長期卻可能節省許多隱形成本。
透明合規的公司治理
諾亞的董事會目前有9位董事 (女性董事比例占33%)，其中4位為獨立董事，將近一半的獨立董事比例，能有效監督董事會運作，并客觀給予公司經營的專業建議。2016年諾亞共召開4次董事會、1次股東會，全體股東、董事及利益相關方就公司重大經營事項進行充分討論、溝通，有效提升了諾亞的經營績效。
數據顯示，2017年上半年，集團歸屬于股東的非GAAP凈利潤為4.64億元人民幣，同比增長12.6%。截至6月30日，諾亞財富累計協助客戶配置的資產規模達到4,465億，同比增長34.5%。
自上而下的風控理念
除了市場的系統性風險以外，金融業最大的風險是企業管理的風險。諾亞風險管理的理念遵循五個要點，合規性、全面性、適用性、及時性、全程性。整個風險管理團隊基于上述理念開展風險管理工作，努力在風險先行的基礎上，支持公司業務的快速合理發展。
諾亞風險管理覆蓋諾亞主營的產品業務和銷售業務，同時在各個子業務條線也嵌入了風險管理職能，并和集團風險管理中心和集團風險管理委員會，形成一個基本完備的風險管理體系和運作模式。諾亞財富成立至今，保持資金獨立托管，從不做資金池自融模式，不做短債長投，資金期限錯配的項目。
今年7月24日，標準普爾對諾亞做出“投資級”評級的報告中，也把諾亞審慎的風險偏好和良好的風險管理規范，作為評級的重要標準。
完善員工關懷體系
諾亞致力于提供富有發展機會的職業平臺，成為有志投入財富管理領域優秀人才的第一選擇。進行員工招募時，諾亞財富不會因其性別、種族、身體狀況、宗教、政治、婚姻狀況等立場不同而有所歧視，薪資待遇也不會因為上述因素而有所差異。
諾亞不止于對員工個體的關愛，而是對員工和家庭全方位的關愛。希望始終跟著一起成長的諾亞人，可以共享成長帶來的累累碩果。諾亞認為提供員工良好的福利，將有助于員工在工作上盡情地投入心力，為此，諾亞提供員工健康體檢，團隊活動，節日福利，員工職業發展等多樣化的福利措施。
全面的培訓策略
諾亞設有專職培訓部，培訓核心對象以新員工、集團高管、中級管理者、管培生、投資專業人員、互聯網金融板塊6大類別員工；培訓范圍包括心靈成長類、通用技能類、領導力和管理技術類、互聯網金融、投資及金融專業類等5個模塊。
除了提升諾亞員工的專業知識外，諾亞也投入大量資源提升諾亞員工的心靈健康，為此諾亞成立諾亞CARE學院，講座議題涵蓋廣泛，包括老人養生、孩童教育、心靈成長等。
環境保護從我做起
2011年起，諾亞財富便加入阿拉善SEE成為其會員。2014年，諾亞財富與阿拉善SEE生態協會合作推動“一億棵梭梭”公益項目，代諾亞客戶在中國最大的沙塵暴發源地——內蒙古阿拉善盟地區捐種梭梭，建設“諾亞心之林”，目前已經完成了15萬棵梭梭樹的“諾亞心之林”。
除此之外，諾亞每年送的中秋禮品都是以“從地標看到你的愛”為主題的節水小米、任小米產品；2015年，諾亞財富支持出版《三江源生態保護手冊》，與阿拉善SEE合作號召社會關注三江源生物多樣性的生態保護；2017年，諾亞財富又將阿拉善西南項目中心“諾亞方舟生態毅行”項目納入新支持項目版圖，在推動綠色環保上盡一份力。
近年來，諾亞一直倡議各項環?；顒?，對內，通過推動e化、減少紙張用量、促使員工行為改變及能源控管等各項軟、硬件節能減碳舉措，保護環境并降低溫室氣體的排放。
對外，諾亞持續鼓勵客戶使用網絡服務，減少服務過程中的資源損耗，并要求外部的供應廠商，配合諾亞可持續家園行動，提供符合環保需求的產品與服務，共同為環境可持續貢獻力量。
心靈公益惠及萬人
諾亞財富很早就注意到了國內高凈值人群有相當一部分人深受抑郁癥與焦慮癥之苦，于是，2011年諾亞財富成立了諾亞Care幸福學院，直到2014年正式成立諾亞公益基金會。
截至2017年6月30日，諾亞Care已經在全國40余城市，舉辦近150場心靈公益課程，直接參與和受益人超過20000人次，通過他們間接影響和幫助近10萬人次。
也因為諾亞的不懈努力，諾亞財富憑借“諾亞Care心靈成長”公益項目榮獲“中國企業2017年度責任案例大獎”，同獲殊此榮的有寶馬、肯德基、一汽大眾、青島海爾等知名機構的相關公益項目。
諾亞認為從事財富管理工作的核心，60%是理念溝通，20%是客戶教育，而投資產品的選擇占20%。除了核心的財富管理和資產管理業務，諾亞致力于打造全方位的、圍繞高凈值客戶需求的生態圈，從教育、保險、互聯網理財到心靈公益，持續學習，用心打造一家有溫度的財富管理公司。